¿Te has preguntado alguna vez cómo funciona el reparto de utilidades en una empresa y si tienes derecho a recibirlas? ¡Vamos a desglosar todo lo que necesitas saber de una manera clara y sencilla!

¿Qué es el Reparto de Utilidades?

El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un beneficio laboral que asegura que los empleados reciban una parte de las ganancias de la empresa. Para que esto ocurra, la empresa debe haber generado más de 300 mil pesos en ingresos declarados.

La Importancia del PTU

Este derecho está respaldado por la Constitución Mexicana en el artículo 123, apartado A, fracción IX. Esto significa que, si trabajas para una empresa dedicada a la producción o distribución de bienes o servicios, tienes derecho a una parte de las ganancias netas generadas por la empresa. Las ganancias netas son lo que queda después de restar los costos y gastos operativos de los ingresos totales.

¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir Utilidades?

Todos los empleados con un contrato laboral vigente y que hayan trabajado durante el año fiscal tienen derecho a recibir utilidades. Esto incluye:

• Trabajadores en servicio activo.
• Empleados en incapacidad temporal por maternidad o riesgo laboral.
• Extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal.

Exclusiones del Reparto de Utilidades

Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio. Según el artículo 127, no se consideran en el reparto de utilidades a:

• Directores.
• Administradores.
• Gerentes generales.
• Empleados del sector público.
• Empleados del hogar.
• Trabajadores temporales que no cumplan con los requisitos específicos.

Detalles Importantes para Trabajadores Temporales

Los trabajadores temporales tienen derecho a utilidades si han trabajado al menos 60 días durante el año fiscal. Por otro lado, aquellos que trabajan por temporadas específicas, como en sectores agrícolas o turísticos, no tienen este derecho, aunque pueden recibir otros beneficios específicos, como bonos de temporada.