Conceptualmente la palabra Diplomado se deriva de Diploma, término que usaban los antiguos griegos para graduar a sus soldados con un reconocimiento en bronce formado de dos placas entrelazadas y dobladas en forma conjunta, por lo que este vocablo, viene del verbo griego diploo, que quiere decir doblar. Por otro lado, la palabra Certificación se refiere a la acción de certificar, que es dar por verdadera una cosa.

En México existen diferentes escuelas, colegios o centros de capacitación en los que se imparten diferentes diplomados y/o certificaciones, dentro de los cuales destacan por su estructura pedagógica, instruccional, de métodos y técnicas y de evaluación, los impartidos en escuelas como UNAM, IPN, UVM e ITESM por mencionar a algunas casas de estudio.
Las características de un Diplomado son las siguientes: 1.- Debe durar 120 hrs. como máximo; 2.- Abordará conocimientos y actualizaciones de una de una especialidad; 3.- No otorga ningún grado académico.

Por lo tanto, podemos decir que un diplomado nos otorgará nuevos conocimientos y actualizaciones en alguna especialidad laboral.

Ahora bien, una Certificación en competencias laborales, es la adquisición de conocimientos habilidades, destrezas y comportamientos individuales, que adquiere una persona para desarrollar una actividad laboral basada en estándares nacionales e internacionales. Es un proceso en el cual, los postulantes que se someten a ella, demuestran por medio de evidencias, que están preparados para desarrollar un perfil de puesto especifico.

Existen varias instancias evaluadoras y sin duda alguna en México, una de las más importantes es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales CONOCER que otorga a quien haya acreditado la prueba, una Certificación específica en estándares de competencia. Por ejemplo, para la industria de la construcción inmobiliaria unos de los estándares en competencia mas comunes son: el Estándar de competencia EC-0219 de Precios Unitarios; el Estándar de competencia EC-0145 Conservación de la Red de Agua Potable o el Estándar de competencia EC-0110 Asesoria en Comercialización de Bienes Inmuebles por mencionar algunos de los casi 1500 estándares existentes.

Por todo lo anterior y siendo congruentes con las definiciones y objetivos de cada reconocimiento, lo primero que tenemos que realizar en nuestra vida profesional es tomar un diplomado que maximice y actualice nuestros conocimientos en un tema o especialidad especifica. Posteriormente buscar una certificación en algún estándar de competencia alineado a nuestra área de trabajo, con el propósito de contar con todos los elementos de adquisición de conocimientos y experiencia laboral, para provocar en los departamentos de capital humano mejores remuneraciones o la posibilidad de tener acceso a otros puestos de trabajo con mayor nivel organizacional que, por ende, impacte en el ingreso anual per cápita.

Es difícil recomendar la inscripción primera a uno o a otro, lo que sí es inminente, es que si queremos avanzar en nuestro acervo académico, educativo y cultural, debemos tomar diplomados que incrementen y actualicen nuestros conocimientos, y certificaciones en organismos reconocidos nacional e internacionalmente en competencias laborales para aspirar a tener más y mejores opciones de puestos laborales que aporten mejores ingresos a nuestra economía familiar.

Por último, recomendamos que, ya sea un Diplomado o una Certificación, estos estén avalados por instancias serias y de prestigio gubernamental como son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y/o el organismo CONOCER de la Secretaría de Educación Pública.