como la crisis de la cadena de suministro, la inflación generalizada, el ingreso de fuertes competidores extranjeros (principalmente de China), el tipo de cambio Peso vs Dólar inusualmente bajo, entre otros, existen, también, situaciones de índole microeconómica, más puntualmente en la cuestión laboral, que deben captar su atención y afectar su toma de decisiones; esto principalmente por lo siguiente.

A partir del 1 de enero de 2023 se incrementaron en un 20% los salarios mínimos en México, quedando de la siguiente manera:

A. En el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de $312.41 por jornada diaria de trabajo.
B. Para el resto del país, el salario mínimo general será de $207.44 pesos diarios por jornada de trabajo.

Si bien, por un lado, sabemos que el salario mínimo, aún con los importantes aumentos de los últimos 3 años, es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia, también se argumenta que estos aumentos vienen a incrementar los costos laborales de las empresas, generando con esto aumentos de precios, menor demanda de mano de obra e incluso desincentivando la inversión.

En un sentido positivo los aumentos al salario mínimo deberían fomentar el consumo y fortalecer el mercado interno, situación que no ha sucedido en los aumentos previos.

Incluso hay quienes consideran que esta medida no pretende ir en beneficio de los trabajadores, ya que muy pocos realmente ganan “el mínimo”, sino que estos aumentos al salario mínimo tienen fines recaudatorios ya que modifican los pagos de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, los cálculos para pago de ISR y otros conceptos.

Por otro lado, también entró en vigor la Reforma a los artículos 76° y 78° de la Ley Federal del Trabajo, también conocida como “Vacaciones Dignas” y esto es aplicable a todos los centros de trabajo públicos o privados en México.

Con esta reforma así quedan los días de vacaciones por año laborado

Esto es considerado, también, por algunos empresarios como una importante carga adicional para las empresas, ya que deberán pagar montos mayores por cuestión de vacaciones y su respectiva prima vacacional (Por esta medida, por ejemplo, el factor mínimo de integración al salario sube de 1.0452 a 1.0493). Algunas empresas tendrán que contratar personal adicional para cubrir al personal que ya tiene derecho a largos periodos vacacionales, incrementando con esto aún más los costos laborales.

La medida desde un punto de vista favorable debería beneficiar al empresario en tener personal más descansado, con un mejor ánimo y compromiso para con su empleo, que derive en una mayor productividad en beneficio de la empresa.

El principal problema que se vive es la falta de mano de obra y mas la calificada, el canibalismo que se da en ciertas regiones, la migración de trabajadores y la falta de servicios para estos.

Será un año complicado para el empresario por las condiciones mencionadas, por lo que se deberá analizar la nomina de tal manera que se minimice los riesgos y maximice la rentabilidad.