Baja California Sur es una de las regiones más importantes de México según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la economía de Baja California Sur creció un 2.8% en el tercer trimestre de 2021, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La región registró un aumento del 10.8% en la actividad turística durante el mismo periodo, lo que refleja el impacto positivo que tiene el turismo en la economía local.

Los Cabos, por su parte, es uno de los destinos turísticos más populares de Baja California Sur y ha experimentado un crecimiento económico significativo en los últimos años. Según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la tasa de pobreza extrema en Los Cabos disminuyó del 0.3% en 2015 al 0.2% en 2020, la tasa de pobreza moderada en la región disminuyó del 10.4% en 2015 al 7.7% en 2020.

Otro indicador del crecimiento económico de Los Cabos es el aumento en la oferta de empleo. Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en 2021 se registraron más de 17,000 empleos formales en Los Cabos, lo que representa un aumento del 11% en comparación con el año anterior.

Según datos de la Secretaría de Turismo de México (SECTUR), en 2021 Los Cabos recibió más de 1.8 millones de turistas, lo que representó un aumento del 16% en comparación con el año anterior y el gasto promedio de los turistas en la región aumentó en un 13% en el mismo periodo.

En consecuencia, la industria de la construcción en Baja California Sur ha experimentado un aumento en los últimos años, gracias al crecimiento en la inversión inmobiliaria. Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta la región es la falta de capital humano capacitado y entrenado para trabajar en el sector.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México, el sector de la construcción ocupa el segundo lugar en la generación de empleos formales, después del sector manufacturero. Sin embargo, en Baja California Sur, la situación es diferente. Según el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la falta de capital humano entrenado y capacitado en la industria de la construcción es uno de los mayores desafíos que enfrenta la región es importante destacar la importancia de contar con personal capacitado y entrenado en la industria de la construcción, especialmente en el área de bienes raíces. Esta industria requiere de habilidades específicas para la gestión de proyectos, la supervisión de obras y la comercialización de propiedades.

Además, la capacitación y el entrenamiento pueden mejorar las perspectivas de empleo para los individuos. En México, la tasa de desempleo es del 3,7% según el INEGI, pero muchos empleadores informan que tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados para ciertos puestos. Al invertir en la capacitación y el entrenamiento de los trabajadores, las empresas pueden mejorar la calidad y la cantidad de candidatos disponibles para los trabajos, y los individuos pueden mejorar sus habilidades y oportunidades de carrera.

En términos de cifras, según el informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 2021, México invierte alrededor del 0,3% de su PIB en formación y educación continua, una cifra que está por debajo del promedio de la OCDE del 1,6%. Esto indica que hay margen de mejora en cuanto a la inversión en capacitación y entrenamiento en el país.

Para abordar esta problemática, es necesario implementar programas de capacitación y entrenamiento dirigidos a estudiantes, trabajadores y empresarios del sector de la construcción.

Estos programas deben enfocarse en áreas clave, como la gestión de proyectos, la supervisión de obras, la comercialización de propiedades y la aplicación de tecnologías de la información y la comunicación

En cuanto a cifras, según datos del CCE, la falta de personal capacitado y entrenado en la industria de la construcción ha generado una disminución en la productividad y una pérdida de oportunidades de negocio en la región. Además, se estima que esta problemática ha afectado a más del 50% de las empresas del sector.

La capacitación y entrenamiento son elementos clave para el desarrollo de cualquier sociedad y economía. En México, la importancia de estos aspectos no puede ser subestimada, especialmente en un contexto global cada vez más competitivo.

Actualmente, México está en una posición en la que necesita mejorar su productividad y capacidad para innovar. Para lograr esto, es fundamental que las empresas y los individuos inviertan en capacitación y entrenamiento.

En conclusión, la falta de capital humano entrenado y capacitado es una problemática que afecta a la industria de la construcción en Baja California Sur, especialmente en el área de bienes raíces. Para abordar esta problemática, es necesario implementar programas de capacitación y entrenamiento dirigidos a estudiantes, trabajadores y empresarios del sector.

Es importante fomentar la colaboración entre empresas, universidades y gobierno para crear un ecosistema de capacitación y entrenamiento que promueva la formación de capital humano de calidad. Esto permitirá que la industria de la construcción en la región cuente con profesionales capacitados y entrenados para hacer frente a los desafíos actuales y futuros, y promoverá un crecimiento sostenible en la región.